Anglais Professionnel – Préparation à la certification VTest Business English /

Lien vers la certification et Nom du certificateur :
Lien à la Certification RS6905 – Exassess date d’échéance 28-11-2027

HR FORMATION est un organisme spécialisé dans les langues professionnelles et la certification en anglais. La formation VTest Business English est conçue pour progresser rapidement et acquérir les bases de l’anglais professionnel sur les quatre compétences : compréhension orale, compréhension écrite, expression orale et expression écrite.

Méthodes pédagogiques

• Formation 100 % distancielle : classes virtuelles synchrones + e-learning.
• Méthodes interactives et pratiques : jeux de rôle, exercices guidés, quiz.
• Alternance entre séances synchrones (formateur) et asynchrones (plateforme).

Assistance Pédagogique

• Referent Pédagogique
  • Mr Exaus Hervé
  • tel: 0776431472
  • Mail: hr.formation@outlook.fr

Délai d’accés

• Inscription possible jusqu’à 15 jours avant le début de la session.

• Admission après entretien et test de positionnement.
• Convocation avec codes d’accès à la plateforme à distance.

Modalités d’inscription

• Admission après entretien, Admission après test
• Admission après test, Admission après entretien
  • Conditions administratives : Admission validée après entretien téléphonique + test de positionnement,
    envoi d’une convocation avec codes d’accès à la plateforme,

Modalité d’évaluations

• Compréhension oral:
  L’évaluation de la compréhension orale de l’anglais est adaptative, c’est-à-dire que la difficulté des contenus augmente au fur et à mesure que le test progresse,et se termine lorsque l’algorithme d’évaluation dispose de suffisamment d’informations pour déterminer le niveau du candidat. Les questions à choix multiple et à réponse construite sont présentées par blocs, selon le niveau, et le test se termine lorsqu’un candidat ne peut plus répondre correctement à un nombre minimum de questions dans un bloc. Les éléments de chaque bloc sont sélectionnés dans une banque de questions afin de garantir que les candidats reçoivent des éléments différents. Les candidats peuvent rejouer l’audio à volonté, tant qu’il reste du temps sur le chronomètre des questions. L’évaluation se fait en ligne et est notée automatiquement à l’aide de la plateforme VTEST. Déclarations-écouter et sélectionner.Les candidats entendent une courte déclaration enregistrée et répondent à une question à choix multiple de quatre options en rapport avec ce qu’ils ont entendu. Réponse construite.Les candidats entendent un court dialogue ou monologue enregistré, et répondent à une question sur ce qu’ils ont entendu en saisissant des informations spécifiques mentionnées dans le stimulus. Dialogues courts – Écoutez et sélectionnez.Les candidats entendent un court dialogue enregistré et répondent à trois questions à choix multiple de quatre options en rapport avec ce qu’ils ont entendu. Dialogues plus longs -Écoutez et sélectionnez Les candidats entendent un dialogue enregistré en deux parties. Après l’écoute de chaque partie, les candidats répondent à une question à choix multiple de quatre options en rapport avec ce qu’ils ont entendu. Monologues – Écoutez et sélectionnez. Les candidats entendent un monologue enregistré en deux parties. Après l’écoute de chaque partie, les candidats répondent à une question à choix multiple de quatre options en rapport avec ce qu’ils ont entendu 

  Compréhension écrite. :
  L’évaluation de la compréhension de l’anglais est adaptative, c’est-à-dire que la difficulté des questions augmente au fur et à mesure que le test progresse, et se termine lorsque l’algorithme d’évaluation dispose de suffisamment d’informations pour déterminer le niveau du candidat. Les questions à choix multiple et à réponse construite sont présentées par blocs, selon le niveau, et le test se termine lorsqu’un candidat ne peut plus répondre correctement à un nombre minimum de questions dans un bloc. Les éléments de chaque bloc sont sélectionnés dans une banque afin de garantir que les candidats reçoivent des éléments différents ou des ordres d’éléments différents. Les candidats lisent le texte et les éléments à l’écran. L’évaluation se fait en ligne et est notée à l’aide de la plateforme VTest. Lire et sélectionner. Les candidats lisent une note, un mémo, un message texte, un courriel, un texte commercial ou un extrait d’un article ou d’un autre texte écrit plus long. Les candidats répondent à des questions à choix multiple à quatre options sur ce qu’ils ont lu. Les questions testent les informations contenues dans le texte dans l’ordre dans lequel elles ont été présentées. adaptant sa vitesse de lecture en fonction des textes, articles, situations et objectifs.

  Expression orale:
  Le test d’expression orale est composé de 3 parties distinctes de 13 activités. 3 activités de lecture à haute voix (texte court, texte moyen, texte long) 6 activités d’écoute et de répétition faisant appel des combinaison de plus en plus complexes. 4 questions ouvertes où le candidat doit répondre de façon appropriée tout en devant s’exprimer durant des séquences de 45 secondes à 2 minutes sur 4 sujets différents et ainsi développer son expos et son argumentation. Le test d’expression orale se termine après l’administration de la dernière question ouverte sur la fluidité de l’expression orale. Les items de chaque épreuve d’expression orale sont sélectionnés dans une banque afin de garantir que les candidats reçoivent des items différents ou des ordres d’items différents. L’évaluation est réalisée en ligne sur la plateforme VTest et est notée automatiquement en temps quasi réel à l’aide d’un système de notation vocal exclusif.Lire à haute voix Les candidats lisent à haute voix un ensemble de trois textes. Les textes apparaissent à l’écran et ne sont pas narrés. Écoutez et répétez Les candidats entendent puis répètent une série de six énoncés individuels de la longueur d’une phrase.  Les éléments sont uniquement narrés et n’apparaissent pas à l’écran. Des questions ouvertes sur la fluidité de l’expression orale Les candidats répondent à une série de questions ouvertes couvrant un large éventail de sujets. 

  Expression écrite:
  Le test d’expression écrite consiste en une seule activité, qui consiste à répondre à une question sous la forme d’une rédaction (un essai libre) en 30 minutes. Le candidat doit produire un nombre de mot minimum en fonction du niveau au test de compréhension. 80 mots pour les niveaux A2, 150 mots pour niveaux B1, B2.1 et 200. mots pour les niveaux B2.2 à C2. L’épreuve d’expression écrite se termine soit après que les candidats ont soumis leur production, soit après l’expiration du minuteur (30 minutes) Les items de chaque épreuve d’expression écrite sont sélectionnés dans une banque afin de garantir que les candidats reçoivent des items différents

  Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
  Pour le test VTest Business English, la validation des compétences est effectuée par l’étalonnage de chaque compétence du test sur la base du CECR (Cadre Européen Commun de référence pour les langues) qui délivre les résultats de l’évaluation automatiquement pour les 4 compétences grâce à un dispositif assisté par une intelligence artificielle.

  Après un parcours de formation continue
  Pour le test VTest Business English, la validation des compétences est effectuée par l’étalonnage de chaque compétence du test sur la base du CECR (Cadre Européen Commun de référence pour les langues) qui délivre les résultats de l’évaluation automatiquement pour les 4 compétences grâce à un dispositif assisté par une intelligence artificielle.

  Par candidature individuelle:
  Pour le test VTest Business English, la validation des compétences est effectuée par l’étalonnage de chaque compétence du test sur la base du CECR (Cadre Européen Commun de référence pour les langues) qui délivre les résultats de l’évaluation automatiquement pour les 4 compétences grâce à un dispositif assisté par une intelligence artificielle.

Satisfaction

• Bilan à chaud à la fin de la formation
• Bilan à froid a partir de 3 mois jusqu’à 9 mois après la fin de la formation

Accessibilité

• Pmr oui / Psh oui : merci de nous contacter pour prévoir un aménagement si possible
• Delai de reponse 24 à 48h (jours ouvrées)
• Support technique : https://www.zoom.com/?lang=fr-FR
• Référent handicap:
  • Mr Exaus Hervé
  • tel: 0776431472
  • Mail: hr.formation@outlook.fr

Voie d’accès

• Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
• Après un parcours de formation continue
• Par candidature individuelle

Débouchés professionnels

• Postes nécessitant l’anglais professionnel de base : assistanat, administration, service client, commerce international, etc.
• Amélioration de l’employabilité et préparation aux échanges professionnels en anglais.

Compétences:

• C1 Écouter et comprendre un ensemble d’énoncés, de dialogues et de monologues en anglais afin de repérer, distinguer, identifier, sélectionner, et apprécier des informations qui permettent de valider le degré de compréhension de la langue anglaise parlée nécessaire dans un contexte professionnel pour les utilisateurs non natifs.

• C2 Comprendre et analyser un ensemble de textes, emails et articles en anglais afin de repérer, distinguer, identifier, sélectionner et apprécier des informations qui permettent de répondre à des questions avec précision et ainsi de valider le degré de compréhension de la langue anglaise écrite nécessaire dans un contexte professionnel pour les utilisateurs non natifs.

• C3 S’exprimer et communiquer à l’oral en anglais afin d’apprécier les aptitudes à échanger, décrire, formuler, argumenter sur un ensemble de sujets dans un contexte professionnel pour les utilisateurs non natifs.

• C4 Rédiger en anglais avec un vocabulaire et des tournures grammaticales appropriées afin de mesurer les aptitudes à écrire, décrire, formuler, questionner, argumenter, structurer ses idées sur un sujet donné dans un contexte professionnel pour les utilisateurs non natifs.

Support remis aux stagiaires:

• Supports de cours téléchargeables.
• Modèles de fiches de poste et grilles d’entretien.
• Guide pratique de l’onboarding..